Резюме, портфолио и информация о себе

Портфолио копирайтеров на TextSale.ru - Статьи на тему "Работа"

Похожие тематические статьи:

- Изюмительное резюме или справочник успешного соискателя

- В поисках работы. 5 правил «идеального» резюме

- Резюме, портфолио и информация о себе

- Как направить резюме работодателю, чтобы его рассмотрели и не выкинули в мусорный ящик

- Советы по написанию резюме

- Как избежать ошибок в написании резюме

- Важные советы по вопросу: как найти работу?

- Как написать портфолио начинающему копирайтору?

- Поиск работы. С чего начать студенту

- "ПОРТФОЛИО" - познакомимся?

- Устроиться на работу? Легко!

- Молодая мама и востребованный сотрудник. Как это совместить?

- Правила подбора персонала

- Что такое Моё портфолио.

- Обязан мастер быть торговцем?

- У вас всегда есть выбор!

- "Как ПРАВИЛЬНО начать поиск удаленной работы."

- О писанине. Как я пишу свои статьи.

- Резюме

- Поиск работы: проблема или возможность?

Работодатели часто оценивают соискателей по резюме, портфолио и предоставленной информации о себе. Насколько это правильно и позволяет ли избежать ошибок в выборе сотрудников?

Резюме содержит информацию об окончании учебных заведений, предыдущих местах работы и собственных достижениях в рабочей деятельности. Разумеется, никто не будет указывать причины увольнения, если они хоть немного влияют на образ хорошего сотрудника. То есть, если соискатель был вынужден уволиться с прошлой работы из-за проблем со спиртным, то в резюме он укажет в причинах что-то вроде «по семейным обстоятельствам», а в личной беседе подробно опишет отсутствие времени, неудобный график или маленькую зарплату на предыдущем рабочем месте.

Портфолио представляет собой примеры выполненных работ. Работы отбираются самые качественные, часто и сделаны они бывают именно для показа работодателям. Некоторые нечистые на руку претенденты даже добавляют в портфолио не совсем свои, а иногда и вовсе не свои работы! Все это делается только для того, чтобы занять хорошую должность любым способом.

Информация о себе, даже краткая, может содержать столько выдуманных фактов и качеств соискателя, что за ними работодатель никогда не увидит истины. Поэтому обращать внимание на этот вид документов при приеме на работу и вовсе не стоит. Разве что для попытки найти несоответствие.

Как же быть работодателю, который не хочет стать обманутым? Есть несколько путей. Во-первых, испытательный срок. Он позволяет оценить нового сотрудника в рабочих условиях и уже после этого решить, подходит он или нет. Во-вторых, характеристики с предыдущих мест работы. В этом случае нужно не просто верить предоставляемым бумагам, а не полениться и прозвонить все эти места. Ну и третье – это личное общение при приеме на работу. Лучше всего, если собеседование будет проводить психолог, который сможет определить пригодность соискателя.

Работодатели, полагающиеся при приеме новых сотрудников на их резюме, портфолио или информацию о себе, часто вынуждены прощаться с этими работниками. Как известно, увольнение – более сложная процедура, чем трудоустройство. Поэтому оценка кандидатов должна быть правильной, разносторонней и обоснованной.




Статья "Резюме, портфолио и информация о себе" написана:

копирайтер bambur [Рейтинг: 396]


Cтатьи копирайтера по схожим темам:

Портфолио копирайтеров на TextSale.ru | Статьи на тему "Работа"