Как мотивировать персонал на развитие бизнеса?

Портфолио копирайтеров на TextSale.ru - Статьи на тему "Бизнес"

Похожие тематические статьи:

- Как мотивировать персонал на развитие бизнеса?

- Консалтинг по развитию бизнеса: для тех, кто хочет иметь деньги

- 10 СЕКРЕТОВ БИЗНЕСА, КОТОРЫЕ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАЖДЫЙ

- Бизнес-План - Дорожная Карта Вашего Бизнеса

- Топ-4 идеи Интернет бизнеса без стартового капитала

- Процесс запуска домашнего интернет бизнеса

- Как директор предприятия может проверить, что в его организации у каждого сотрудника есть стимул повсюду искать ценные идеи, чтобы потом внедрять их в свою практику.

- SEO-стратегии для малого бизнеса

- Что такое франчайзинг?

- Важные правовые аспекты электронной коммерции.

- Как учредителям управлять своей фирмой на расстоянии?

- Как в три шага спланировать эффективную продающую презентацию

- Сайт для бизнеса

- Средство для роста. Как получить кредит на развитие малого бизнеса.

- Ознакамливаемся, делаем выводы о качетсве.

- Внимание на качество обслуживания

- Цель личного бренда

- Малый бизнес. Как преуспеть

- Малый бизнес. Как преуспеть?

- Поиск идеальной модели бизнеса!

Как мотивировать персонал на развитие бизнеса?

«О своём работнике нужно знать всё, чтобы была возможность им манипулировать».

Большие и малые предприятия, а также семейный бизнес перестраиваются на западный стиль управления. И меняются методы руководства коллективом. Как же начальнику добиться от своих сотрудников высоких результатов, как сделать свою фирму успешной и прибыльной?

Наиболее мощный метод повышения эффективности персонала – его мотивация. Это совсем молодое веяние в современном мире. Если начальник сможет выстроить свои отношения с работниками грамотно, то вполне возможно, что у него получиться сделать свои интересы интересами своего сотрудника, и тот будет трудиться с энтузиазмом.

Каждым человеком движут определённые мотивы, и Вам, как руководителю, необходимо в них разобраться. Узнав, что хочет работник от своей должности, можно получить достаточный инструмент мотивации. Если в Вашей компании не более 10 человек, то данную работу Вы сможете лично проконтролировать. Мотивацию можно выяснить в неформальной обстановке или попросив самого работника поведать те факторы, в которых он заинтересован.

Мотивацию можно увидеть как материальную, так и нематериальную. В денежном плане всё просто. Не стоит сокращать премии при урезании заработной платы. Но и материальные поощрения не достойно выплачивать исполнителю ни за что, без привязки к результату. Можно также своим сотрудникам поставить текущие задачи и назначить премии за достигнутые результаты. Активно вовлекать персонал во внутренние процессы своей организации, добиваться эффективности и результативности данных процессов.

Но не каждого интересуют только деньги! Об этом руководителю не стоит забывать! Конечно, денежная мотивация является сильнейшей, но не решающей. Потребность в самовыражении, общение в дружном коллективе, карьерный рост, престиж и стабильность компании – это не весь перечень мотивов, которые движут сотрудниками.

Сотруднику, у которого основной мотив – самореализация своих потребностей, было бы неразумно давать монотонные задания. Такое больше подойдёт тому работнику, у которого на первом месте стабильность, и от готовности рисковать напрямую зависит его доход.

Вам придётся немного тяжелее, если в вашей компании более 10 человек. Здесь уже необходимо выявить лидеров и работать с коллективом через них. Обычно неформальных лидеров окружают психологически схожие люди. Таким образом, Вы можете понять мотивы сотрудников.

Но самым большим преимуществом грамотной мотивации перед вышеперечисленными способами управления является личностный рост своих сотрудников. Если при решении поставленных перед ними задач, они не только выполняют их, но и при этом развиваются, достигают своих целей, то и компания развивается и растёт.

Самые мощные инвестиции в будущее своей организации – это развитие своих сотрудников. Через некоторое время они обязательно окупятся!




Статья "Как мотивировать персонал на развитие бизнеса?" написана:

копирайтер Avg2012 [Рейтинг: 20]


Cтатьи копирайтера по схожим темам:

Портфолио копирайтеров на TextSale.ru | Статьи на тему "Бизнес"