Разработка стандарта социального пакета как новая ступень эволюции российских компаний.

Портфолио копирайтеров на TextSale.ru - Статьи на тему "Бизнес"

Похожие тематические статьи:

- Разработка стандарта социального пакета как новая ступень эволюции российских компаний.

- 4 ступени от чайника до мастера

- Это должен знать каждый!

- Ит-аутсорсинг

- Публичное размещение акций на бирже (IPO)

- Земляне.

- Экологическая генетика: первые шаги. Предыстория

- Топ-4 идеи Интернет бизнеса без стартового капитала

- Оптимизация социальной работы с инвалидами с детства в малом городе

- Средство для роста. Как получить кредит на развитие малого бизнеса.

- мощный, комфортный Mustang

- Современные мобильные процессоры и тенденции их развития

- Что такое индивидуальное хранение?

- «Импровизации На Тему: Арендуем Офис»

- Социализация личности и её жизненный путь

- Противостояние рыночной экономики и правительства на пути к социальному процветанию.

- Монолог о смысле жизни

- Мудрость государства или фактор "Русского чуда "

- Главные премьеры Североамериканского автосалона-2010

- Диагноз: "Интернет".

Все чаще при выборе потенциального места работы соискатели обращают внимание не только на характеристики собственно предлагаемой позиции, но и на кажущийся лишним большинству обывателей такой элемент корпоративного престижа как социальный пакет. Из разряда «формально полезного бонуса» социальный пакет уже практически перешел в категорию базовых запросов квалифицированного соискателя, в этакий элемент престижа и индивидуальности. Отсюда и необходимость перестройки самого понятия «социальный пакет» и переход к стандартизации и структурированию его наполнения.

Перспективной целью, стоящей в наше время перед всей рыночной системой современного экономического сообщества, является выстраивание принципиально новых коммуникаций между работодателями-клиентами и компаниями-поставщиками услуг, которые входят в базовый социальный пакет. Для выхода на новый уровень взаимодействия принципиально важно отойти от индивидуализации подхода к решению запросов каждого работодателя-заказчика, в современных условиях необходима практика формирования стандартной программы по наполнению социального пакета, этакого «джентльменского набора». Заказчику останется лишь выбрать из нескольких пакетных предложений, исходя из своих потребностей с учетом отраслевой и внутрикорпоративной специфики.

Стандартизация позволит добиться главного показателя эффективности социального пакета на предприятии - не столько увеличения планово- экономических показателей, сколько повышения лояльности персонала. Такая работа, в условиях жесткого дефицита квалифицированных сотрудников, позволит работодателю получить реальную гарантию от текучести кадров.

Не стоит сбрасывать со счетов и еще один момент - стандартный социальный пакет сделает более прозрачными, предметными и конструктивными взаимоотношения работодателей со своими «идейными противниками» в лице профсоюзных организаций разного профиля. Новая схема предоставления соцпакета позволить работодателям увереннее чувствовать себя и в рамках заключенных коллективных договоров.

Единый стандарт социального пакета в перспективе позволит:

- привлекать с рынка труда лучшие кадры с требуемым профессиональным уровнем и потенциалом роста;

- удержать ключевых сотрудников компании, предложив более стабильные и конкурентоспособные условия труда;

- проявлять гибкость как в плане наполнения пакета, так и во временном интервале принятии решений;

- документально закрепить практическую составляющую социальной ответственности бизнеса.




Статья "Разработка стандарта социального пакета как новая ступень эволюции российских компаний. " написана:

копирайтер silkom [Рейтинг: 56]


Cтатьи копирайтера по схожим темам:

Портфолио копирайтеров на TextSale.ru | Статьи на тему "Бизнес"