Современные системы управления персоналом

Портфолио копирайтеров на TextSale.ru - Статьи на тему "Бизнес"

Похожие тематические статьи:

- Современные системы управления персоналом

- Почему не действуют «кнуты» и «пряники», или Причины неэффективности систем мотивации.

- ПЕРЕДАЧА РУЛЯ ЧЕЛОВЕКУ БЕЗ ПРАВ. Какое наказание и штраф грозит

- Перегрелся ноутбук: причины, поломки, ремонт

- Гидроусилитель руля

- Системы пожарной сигнализации

- Современные сплит-системы: дань моде или необходимость?

- Как учредителям управлять своей фирмой на расстоянии?

- Автоматические жалюзи с электрическим приводом

- Микроклимат вашего жилища. О роли систем отопления, вентиляции, кондиционирования

- Автоматизированные системы управления технологического процесса на примере выбора АСУ ТП очистки природной воды

- Как майнить просто и эффективно на одной, или тысяче ферм!

- Обзор моделей AV – ресиверов Pioneer VSX-1021 и VSX-921

- Система «теплый водяной пол».

- Системы видеонаблюдения – эффективный способ сохранить ваше имущество

- Несколько слов о видеорегистраторах

- Системы климат контроля в Саратове

- Сплит-система – чудо климатической техники!

- WebMoney или «Деньги Паутины».

- Достаточно ли 10000 долларов для торговли на форекс?

В любом современном офисе очень важную роль играет хорошо организованная и продуманная система управления. Исключительно важной она является для менеджеров, потому что руководители должны уметь управлять своим рабочим временем, а также временем своих сотрудников. Кроме того, распределять полномочия, расставлять приоритеты, мотивируя, таким образом, работников на достижение результата. Еще одним немаловажным фактором, является умение сотрудника самостоятельно распределять свое рабочее время с максимальной эффективностью, понимая при этом, что его работа - это правильное выполнение задач, поставленных руководством, а также поиск иных методов решения этих задач, что есть организацией и совершенствованием самого себя.

Управление персоналом – это трудоемкая, ответственная система, основанная на определенном понимании того, что сотрудники предприятия – это люди с разными потребностями и, соответственно, целями в жизни, и главной ее задачей является обеспечение некоторого баланса между управлением сотрудниками и решением общих задач предприятия. Нередко смена обстановки внешней и внутренней среды предприятия приводит к появлению новых методов управления персоналом, что привело к популярности автоматизированных систем управления персоналом.

С учетом целей и назначения, выделяют следующие автоматизированные системы: программы расчета заработной платы, отбора и аттестации персонала, системы для создания штатного расписания и учета информации о сотрудниках.

Учитывая стремительное развитие Интернета и компьютеризацию офисов, получила развитие автоматизированная система управления, учитывающая эффективность использования рабочего времени и контролирующая работу персонала за ПК, борясь тем самым с «пустой тратой времени».

Современная система управления персоналом обязана стимулировать сотрудников на плодотворное использование рабочего времени, способствовать росту эффективности самой работы и укреплению личной дисциплины, что, безусловно, приведет к росту мотивации сотрудников.




Статья "Современные системы управления персоналом" написана:

копирайтер Astalavistas [Рейтинг: 16]


Cтатьи копирайтера по схожим темам:

Портфолио копирайтеров на TextSale.ru | Статьи на тему "Бизнес"