Как заинтересовать работодателя?

Портфолио копирайтеров на TextSale.ru - Статьи на тему "Психология"

Похожие тематические статьи:

- Изюмительное резюме или справочник успешного соискателя

- Как заинтересовать работодателя?

- Что делать, если Вы потеряли трудовую книжку?

- Как взыскать задолженность по зарплате быстро?

- Строим доверительные отношения с заказчиком

- Трудовой договор с испытательным сроком

- Проведение специальной оценки условий труда

- В поисках работы. 5 правил «идеального» резюме

- Молодая мама и востребованный сотрудник. Как это совместить?

- Качества, необходимые для хорошего копирайтера.

- Интернет как источник информации и средство связи.

- Работодатели и мошенники: способы отличия.

- Чему следует уделить внимание при подготовке к собеседованию?

- Просвещенный Китай

- Как получить желаемую работу сразу после выпуска из университета?

- Как избежать ошибок в написании резюме

- Реклама двигатель торговли

- Как быть притягательным.

- Почему ваш ребенок не интересуется игрушками?

- Как удивить клиента

Как показать себя с наилучшей стороны и заинтересовать работодателя на собеседовании? Это, пожалуй, одни из главных вопросов, интересующих всех соискателей. Не будем здесь упоминать о само собой разумеющихся вещах относительно делового костюма, улыбки и позитивного настроения на собеседовании. Рассмотрим вопрос с точки зрения психологии.

Необходимо помнить, что если вас уже пригласили на собеседование, то ваше резюме показалось менеджеру по персоналу достойным внимания. Приглашение на собеседование – первая победа, хоть и небольшая. При личной встрече необходимо закрепить этот успех. Для этого необходимо сопоставить свои требования к работе и имеющиеся профессиональные и личные возможности. Часто у представителя фирмы есть сформировавшийся образ сотрудника на ту или иную должность. Соответствие человека определяется неким набором качеств, обладающий которыми соискатель уже рассматривается работодателем как серьезный претендент. Если каждый раз пытаться устроится на такую работу, где нужны иные или более высокие способности, то вероятность неудачи будет максимальной. Стоит помнить и о том, что универсально успешного образа сотрудника для получения любой работы не существует, поскольку этот образ у каждого руководителя компании индивидуален.

Три главных требования работодателя

Требований может быть сколько угодно много, однако, лидирующая тройка такая:

• соответствие соискателя вакансии;

• беспроблемное «вливание» нового сотрудника в коллектив;

• чтобы новичок не сбежал через месяц.

Исходя из этих требований, соискателю необходимо:

• быть достойным профессионалом в области деятельности компании, хорошо представлять специфику работы;

• как можно больше узнать про коллектив;

• обладать стабильной мотивацией, неконфликтным характером.

При ответе на вопросы важно всегда помнить об этих трех пунктах. Частая проверка на стрессоустойчивость – имитация непонимания ответов соискателя. Важно не впадать в панику, а повторить свою речь снова другими словами, терпеливо объяснить еще раз что-то. Вопросы менеджера по персоналу могут не нести ничего за собой, а просто быть направленными на стимулирование рассуждений со стороны кандидата на должность. При свободных рассуждениях человек сам выходит на проблемные для себя темы и выдает собственные оценки. Поэтому важно не слишком комментировать что-то и воздерживаться от излишней эмоциональности.

Упражнение перед собеседованием

Психологи рекомендуют хороший способ: сесть перед видеокамерой и попросить кого-то из близких задавать вопросы от лица работодателя. Или просто рассказать о себе. Просмотрев отснятый материал, можно «взглядом со стороны» увидеть все ошибки: неуверенную и сбивчивую речь, лишние жесты и мимику, скованность или наоборот излишнюю вольность.

Уходить ли от ответов на личные вопросы?

Менеджеры по персоналу могут задавать вопросы о семье и личной жизни, что не для всех людей является приемлемым в беседе с малознакомым человеком. Уходя от ответов, соискатель создает образ не совсем искреннего человека. Задача же – создать имидж открытой, уверенной в себе личности, желающей работать именно в этой фирме. Какие уж тут могут быть секреты от тех, с кем потом предстоит тесно общаться? Поэтому, услышав вопрос, нужно задать себе встречный: зачем меня об этом спросили и какую сторону моего характера хотят выявить? Важно одинаково спокойно и миролюбиво разговаривать о погоде, природе, семье. Ну и самое главное, конечно же, помнить о том, что работодатель тоже человек, которому, как и любому другому, приятно интересное общение с незаурядной личностью.




Статья "Как заинтересовать работодателя?" написана:

копирайтер SferaBlaga [Рейтинг: 13]


Cтатьи копирайтера по схожим темам:

Портфолио копирайтеров на TextSale.ru | Статьи на тему "Психология"