Трудовой договор с испытательным сроком

Портфолио копирайтеров на TextSale.ru - Статьи на тему "Юриспруденция"

Похожие тематические статьи:

- Что делать, если Вы потеряли трудовую книжку?

- Трудовой договор с испытательным сроком

- Промышленные краски Lankwitzer

- Дневник анонимного сотрудника МИД Израиля.

- Документы водителя – это уверенность и безопасность! (часть 1|3)

- Договор

- Лизинг

- Персонал - лицо компании (униформа в предприятиях торговли)

- Существенные аспекты внешнеторгового договора

- Новые опасности в дистанционном банковском обслуживании

- Для чего подписывать договор на продвижение сайта

- ОАЭ – мировой центр бизнеса: секреты долголетия

- Бригада — коллективный воспитатель

- Светлый ангел умирал

- О рисках при покупке жилья на первичном рынке. Как не попасть впросак

- Заключение контракта с агенством недвижимости при продаже. Преимущества.

- Наглость - второе счастье

- Документы водителя – это уверенность и безопасность! (часть 2|3)

- Как снять квартиру без посредников?

- Управление строительством. Верхний уровень бизнес-процессов.

Любой человек устраивающиеся на работу по найму должен отчётливо понимать, что в качестве гарантии от производственных потерь и возможного риска работодателю законом разрешено воспользоваться правом, предоставленным ему ст. 70 и 71 ТК РФ. Это есть основная цель, которую преследовал законодатель. Но не стоит драматизировать по этому поводу, ведь такое условие включается в трудовой договор по обоюдному согласию. Если ваши профессиональные качества, авторитет в условиях специфики предстоящей работы внушают доверие у работодателя, вы получите желанную должность без испытания. К тому же законом предусмотрены ряд случаев, при которых запрещено включать такие условия в соглашение о приеме на работу. В некоторых случаях это даже будет полезно работнику.

Общие положения

В первую очередь отметим, раз необходимое условие является на практике в основном волей работодателя. Не лишним будет знать, что если работник допущен к работе, но не оформлен в установленном законом порядке он будет считаться принятым без испытательного срока. То же самое будет в случае отсутствия данного условия в договоре при его заключении. В случае наличия условия испытательного срока на работника распространяются все нормативно-правовые акты на весь его период. Причем его длительность не должна, превышать 3 месяца за некоторым исключением.

Не обошёл стороной законодатель и случаи временных соглашений. Так при приеме на срок от 2 – 6 месяцев испытание не должно быть дольше 2 -х недель. Это, как правило, происходит при заключении срочных трудовых договоров. Находясь на больничном, вы не можете рассчитывать на включение этого времени в данный период, что в первом и во втором случае заключения трудового договора.

Кому не устанавливается испытательный срок?

Законом четко определен круг потенциальных работников, с которыми запрещено заключать договора с условием испытательного срок, и обозначен ст. 70 ТК РФ. Это:

• Работники, претендующие на должность в результате проведенного конкурса для замещения и победившие в нем

• Беременные женщины, а также женщины с детьми до полутора лет

• Все несовершеннолетние граждане

• Лица, не имеющие трудового стажа и претендующие на должность в течение года после окончания высшего или профессионального учебного заведения с государственной аккредитацией

• Работники, приступающие к работе на выборную должность

• Лица, поступающие в результате перевода при согласовании с предыдущим работодателем

• Работники, приступающие к своим должностным обязанностям на срок до 2 месяцев согласно договору

Результат испытания

Как у работодателя, так и работника есть право на досрочное расторжение договора единолично до истечения срока испытания. Для этого они должны предупредить друг друга за 3 дня в письменной форме. Однако это может произойти, если работодатель обосновано придет к выводу что вы (работник) не соответствуете должности. При положительном результате испытаний работник продолжает исполнять свои обязанности по договору и его увольнение происходит в общем порядке.




Статья "Трудовой договор с испытательным сроком" написана:

копирайтер joml [Рейтинг: 33]


Cтатьи копирайтера по схожим темам:

Портфолио копирайтеров на TextSale.ru | Статьи на тему "Юриспруденция"