Cокращение: как избежать и как пережить.

Портфолио копирайтеров на TextSale.ru - Статьи на тему "Другие статьи"


Кризис замахивается не только на наши сбережения, но и на рабочие места. Как удержаться и не впасть в отчаяние?

Первыми, к сожалению, увольняют чаще всего новх сотрудников, которые не успели показать свой профессионализм и ценность для компании. В группу риска может попасть каждый, в том числе и руководитель. Бывали случаи, когда целые компании или их филиалы, независимо от размера, закрывали. А когда корабль идет ко дну, за бортом остается, в первую очередь, балласт. Работники, продуктивность работы которых оставляла желать лучшего до кризиса. Если и это не помогает – следующей становится на очереди часть коллектива, не задействованная в производственных процессах – отдел рекламы, маркетинга, офис - менеджеры, часть бухгалтерии. До последнего остаются работники, которые охраняют и поддерживают материальные активы предприятия.

Хороший способ сохранить свое рабочее место – стать незаменимым и возглавить самый ответственный участок работы (если, конечно, хватает профессиональных навыков).

Без спешки начинайте вдумчиво искать работу. Хотя предложений и стало меньше, но они есть. Подготовьте и разошлите обстоятельное резюме, отражающее все ваши профессиональные качества, навыки и опыт. Не спешите «кидаться в воду, не зная брода» - в фирму, которая может ликвидироваться через месяц после вашего прихода.

Уже сегодня критически оцените свои траты. По возможности – сократите их. Постарайтесь расплатиться с долгами, так как они придутся не кстати. Создайте, так называемый стабилизационный фонд, чтобы смогли прожить без работы минимум четыре месяца.

Если все-таки дело дошло до самого страшного – не паникуйте!

Во-первых, вам положено выходное пособие, во-вторых, вас должны предупредить за два месяца. И в-третьих, не соглашайтесь на «увольнение по собственному желанию» - у вас есть право быть уволенным «по согласию сторон». В этом случае вы будите получать пособие в государственной службе занятости.

Грамотное «расставание» с предприятием зависит от многих факторов.

Первое – если у вас были хорошие отношения с работодателем до увольнения, то вряд ли вам что-то угрожает. Второе – если вы не согласны с процедурой увольнения, инициированной руководством – спокойно выясните юридические мотивы такого предложения. Третье – в любом случае, переговоры ведите спокойно и «с умом». Это намного эффективнее, чем «с криком и угрозами».

Не впадайте в истерику и отчаяние. Посмотрите на ситуацию позитивно.

Вам выдали компенсацию – деньги у вас есть. Так же появилось свободное время для давно отложенных дел.

Оцените трезво себя, как профессионала, остановитесь на реальной зарплате, которую вы могли бы получать. Усовершенствуйте свои деловые и профессиональные качества. Поищите работу в смежной сфере деятельности.

Приобретите новую специальность, ведь кризис не вечен, а знания всегда в цене. Жизнь, как зебра, и за черной полосой обязательно будет белая.




Статья "Cокращение: как избежать и как пережить." написана:

копирайтер korollevva [Рейтинг: 3]


Cтатьи копирайтера по схожим темам:

Портфолио копирайтеров на TextSale.ru | Статьи на тему "Другие статьи"